10 ноября , 2022
Для многих еще свежи воспоминания из постсоветского периода, который сопровождался многомесячной невыплатой заработной платы. Сейчас подобные нарушения встречаются не так часто. Однако если работодатель прекращает выплату денежного вознаграждения за труд, то работнику нужно действовать безотлагательно.
Сроки выплаты зарплаты по закону
Из содержания статьи 136 ТК РФ следует, что зарплата должна выплачиваться работникам каждую половину месяца. Выплату в первой половине месяца принято называть авансом, выплата второй части зарплаты приходится, как правило, на конец месяца или начало следующего. В разных организациях даты выплаты вознаграждения за труд могут отличаться. Однако закон обязывает работодателя осуществлять выплату зарплаты не позднее 15-го дня после истечения отработанного периода, за который она начислена.
При увольнении расчет выплачивается в последний рабочий день сотрудника. При убытии в очередной отпуск – за три дня до ухода.
Обратите внимание! Некоторым категориям работников или служащих устанавливаются свои, отличающиеся от общих, сроки выплаты денежного вознаграждения за труд.
Права работника
Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник с предварительного письменного уведомления вправе приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающееся. Такой способ воздействия на работодателя закреплен трудовым законодательством в ст. 142 ТК РФ. При этом работник, в установленном порядке уведомивший работодателя, не лишается должности и начисления денежного довольствия.
Работник обязан выйти на работу, если руководитель уведомит о выплате задолженности по зарплате, в день его выхода на работу. Работник должен приступить к работе на следующий день после получения ответа.
Обратите внимание! Данное право не распространяется на госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, спасателей, пожарных, работников, занимающихся обеспечением жизнедеятельности населения, работников, обслуживающих опасное производство или оборудование, а также на случаи, когда введено чрезвычайное или военное положение.
Ответственность работодателя
Рассматриваемая ситуация является грубым нарушением трудового законодательства, поэтому может повлечь для работодателя серьезные последствия. Так, за невыплату или неполную выплату вознаграждения за труд предусмотрена ответственность по КоАП РФ. Такого рода правонарушения наказываются предупреждением или наложением штрафа.
Еще более суровое наказание грозит работодателям, которые более 3 месяцев выплачивают зарплату частично или более 2 месяцев не платят зарплату вообще. Для таких нарушителей предусмотрена в том числе и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, и различные виды наказаний, от штрафа до лишения свободы.
Помимо этого, работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, обязан вместе с положенным денежным вознаграждением выплатить работнику компенсацию. Размер последней составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в момент выплаты.
Таким образом, для недобросовестных работодателей предусмотрено целых три вида ответственности: материальная, административная и уголовная.
Куда можно пожаловаться на невыплату зарплаты
Право работника приостановить работу до выплаты зарплаты не гарантирует исполнение его требований. Иногда необходимы более решительные действия со стороны работника, а именно обращение за защитой в уполномоченные органы. К таковым относятся:
• комиссия по трудовым спорам;
• Государственная инспекция труда (ГИТ);
• прокуратура;
• суд.
Комиссия по трудовым спорам представляет собой первичный орган, выполняющий функцию разрешения споров между работником и работодателем, в том числе споров относительно задержки заработной платы. В такую комиссию, которая создается при организации из числа работников и представителей работодателя, можно обратиться с жалобой о невыплате вознаграждения за труд. Удостоверение комиссии признается законодательством исполнительным документом. Поэтому, если работодатель не исполнит требования данного органа, исполнение может принять форму принудительного, что предполагает привлечение судебных приставов.
Если у юридического лица или ИП нет такого органа, работник вправе подать жалобу в ГИТ. С конца 2019 года у трудовых инспекторов появилось полномочие по взысканию невыплаченной в срок заработной платы. Отделения ГИТ действуют во всех субъектах страны, а принимаемые ими решения о выплате зарплаты наделяются статусом исполнительных документов. Если в течение 10 дней работодатель не обжалует решение инспектора, документ передается на принудительное исполнение в ФССП.
В органы прокуратуры можно подать как индивидуальную, так и коллективную жалобу на работодателя, не исполняющего обязанность по выплате зарплаты. В этот орган обращаются при нарушении трудовых прав работников, включая право на получение денежного вознаграждения за труд. Прокуратура либо самостоятельно проверит изложенные в заявлении факты, либо переадресует жалобу в ГИТ.
Традиционно последней инстанцией выступает суд. Если сумма долга не превышает 500000 рублей, и работник не оспаривает величину и состав начисленной зарплаты, обратиться можно в мировой суд. Последний наделен правом вынесения судебного приказа, который после вступления в законную силу можно предъявить на принудительное исполнение в соответствующее подразделение ФССП. При этом работник, взыскивающий невыплаченную ему зарплату, освобождается от уплаты пошлины.
Обратите внимание! С обращением в судебные органы тянуть не стоит. Сделать это нужно до истечения года со дня срока выплаты взыскиваемых сумм.
В сравнении с предыдущим действующее законодательство содержит немало рычагов воздействия на работодателей, уклоняющихся от обязанности по выплате зарплаты. От работника лишь требуются активные действия. И не будем забывать, что все эти меры эффективны при условии того, что работник трудоустроен официально.