6 июня , 2023
Мужчина решил уволиться из организации и написал заявление об уходе по собственному желанию без отработки. В отделе кадров объяснили, что для оформления увольнения нужно сначала подписать обходной лист.
Однако работник не смог собрать все нужные ему подписи и попросил о выдаче трудовой книжки. Так как обходной лист был заполнен частично, работодатель не отдал сотруднику приказ об увольнении, трудовую книжку, не произвел расчет.
При этом мужчина посчитал, что его трудовые отношения с организацией закончены, поэтому на работу не пошёл. Позже он узнал, что уволен по статье за прогул.
Работник подготовил судебный иск со следующими требованиями:
- взыскать средний заработок за время, которое ему отметили как прогулы (трудовая книжка осталась у работодателя);
- признать запись в трудовой об увольнении по статье за прогул недействительной;
- изменить причину и дату увольнения.
Суд принял сторону истца, удовлетворил его требования. Судья не нашел оснований для прекращения трудовых отношений по причине прогула. Работодатель должен был уволить работника по его инициативе.
‼Таким образом, обязанность заполнять обходной лист в случае увольнения законодательством не предусматривается (письмо Минтруда No 14-2/ООГ-14959 от 16.09.2020). Однако, эта бумага покажет отсутствие взаимных обязательств и претензий у работника и работодателя.